BGM-Governance
BGM ohne Steuerstruktur ist kein BGM — es ist eine Sammlung zufälliger Maßnahmen. Governance ist der Unterschied zwischen Aktivismus und System.
Worum es geht
Steuerkreis, Kennzahlensystem, BEM-Prozess, ASA-Sitzungen: Wer BGM ernst nimmt, braucht eine Governance-Struktur. Sie schafft Verbindlichkeit, Messbarkeit und rechtliche Absicherung.
Warum es sich lohnt
BEM ist Pflicht: § 167 SGB IX verpflichtet Arbeitgeber zur Einleitung eines BEM-Verfahrens nach 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit. Wer das versäumt, verliert bei Kündigungsschutzprozessen regelmäßig — auch ohne Kausalzusammenhang.
Maßnahmen für BGM-Governance
Die Bausteine einer wirksamen BGM-Governance:
Die 30-Minuten-Agenda für deine erste Steuerkreis-Sitzung
Ein funktionierender Arbeitskreis Gesundheit steht nach einer einzigen Sitzung — wenn die Agenda stimmt. Mit dieser 4-Punkte-Struktur sichert ihr in 30 Minuten das GF-Mandat, wählt die Koordinationsperson und legt den Grundstein für GKV-Förderung nach § 20b SGB V.
10-Minuten-Datenschutz-Audit für Mitarbeiterbefragungen
Bevor eine Umfrage zur psychischen Belastung oder Arbeitszufriedenheit rausgeht, braucht es diesen 3-Punkte-Check. Er verhindert DSGVO-Verstöße (Art. 9), stellt Anonymität sicher und schützt euch vor Betriebsrats-Einwänden — in 10 Minuten.
Der 5-Minuten-Feedbackbogen für den KVP-Lernzyklus
Nach jeder Gesundheitsmaßnahme drei Fragen — und ihr habt die Daten für euren GKV-Ergebnisbericht. Dieser kompakte Fragebogen misst Prozessqualität, Ressourcenaufbau und Akzeptanz — genau das, was Krankenkassen bei Checks 66–82 des GKV-Leitfadens prüfen.
Das rechtssichere BEM-Ablehnung-Protokoll
Wenn ein Mitarbeiter das BEM verweigert, ist das rechtlich in Ordnung — aber die Ablehnung muss lückenlos dokumentiert sein. Dieses 4-Schritte-Protokoll sichert euch ab: Zustellnachweis, Fristdokumentation, Ablehnungsbestätigung, DSGVO-konforme Archivierung.
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Welche 5–7 Kennzahlen wirklich zählen, wie du sie GF-tauglich aufbereitest – und warum ein zentrales Dashboard Excel-Sheets dauerhaft ersetzt.
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Krankenstand, Fluktuation und Bradford-Faktor systematisch erfassen – ohne Excel-Chaos. So baust du eine solide Datenbasis für dein BGM.
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Warum ein 12-Monats-BGM-Plan mit saisonalen Gesundheits-Anlässen mehr bewirkt als spontane Einzel-Aktionen — und wie ihr ihn in 2–3 Stunden aufstellt.
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Förderfähig: bis 600 € pro Mitarbeitendem steuerfrei
Maßnahmen im Handlungsfeld BGM-Governance sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei — sobald sie Teil eines strukturierten BGM-Prozesses sind. Genau diesen Prozess bringt BGMHero mit; zusätzlich greift der Krankenkassen-Zuschuss nach § 20b SGB V für zertifizierte Maßnahmen.
GKV-Förderung & Steuer: so beantragst du es →Wo steht ihr bei BGM-Governance?
Der 5-Minuten-Selbstcheck ordnet euch über alle 10 Handlungsfelder ein.