16 Ratgeber nach GKV-Leitfaden Prävention 2025Klare Antworten zu BGM,
Klare Antworten zu BGM,
Förderung & Steuer
Praxisnahe Antworten auf die Fragen, die HR- und BGM-Verantwortliche im Mittelstand wirklich stellen — faktenbasiert, mit Rechtsbasis und direkt umsetzbaren Maßnahmen.
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Agentic Health ManagementWas ist Agentic Health Management — und wie verändert proaktive KI das betriebliche Gesundheitssystem?Agentic Health Management beschreibt BGM/BGF-Systeme, bei denen KI proaktiv handelt: Compliance-Fristen erkennen, Maßnahmen planen, BEM initiieren — ohne dass HR zuerst fragen muss.
⚖️GF-Haftung im BGMWelche BGM-Pflichten hat die Geschäftsführung — und was droht bei Verstößen?GF-Pflichten im Arbeitsschutz und BGM: ArbSchG § 3, SGB IX § 167, OWiG § 130. Was droht bei Verstößen und welche 5 Maßnahmen schützen vor Haftung.
🔄BEM-Prozess erklärtWie läuft das Betriebliche Eingliederungsmanagement ab — Schritt für Schritt?BEM nach SGB IX § 167: Pflicht ab 6 Wochen AU, 6-Schritte-Prozess, häufige Fehler und Muster-Einladungsschreiben. Rechtssicher und MA-schonend umsetzen.
🧠GBU Psyche im KMUMuss ein KMU eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchführen?Ja-Pflicht für alle Arbeitgeber (ArbSchG § 5 Abs. 3 Nr. 6). KMU-Sonderweg: IMPULS-Test, Kurzcheck Psyche, Mitarbeiterbefragung. Schritt für Schritt erklärt.
💰BGM-Kosten im KMUWas kostet ein vollständiges BGM-Programm im Mittelstand?BGM kostet 200–600 €/MA/Jahr. Mit § 3 Nr. 34 EStG (600 € steuerfrei) und GKV-Zuschuss (§ 20b SGB V) werden viele Maßnahmen faktisch kostenneutral. ROI bis 1:5.
📋ASA: Pflicht & ProtokollWie oft muss der ASA tagen — und was muss ins Protokoll?Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) muss ab 20 MA vierteljährlich tagen (ASiG § 11). Wer teilnimmt, was ins Protokoll muss und wie der ASA BGM integriert.
🏗️BGM-Struktur aufbauenWie baue ich eine BGM-Struktur auf, die rechtssicher ist und Fördermittel sichert?Steuerkreis, Koordination, GF-Mandat: Wie ein GKV-konformes BGM aufgebaut wird — Schritt für Schritt, mit paritätischer Besetzungspflicht, ASiG und § 20b SGB V.
🔒Gesundheitsdaten & DSGVOWelche Gesundheitsdaten darf HR auswerten — und was verbietet die DSGVO?Erlaubte vs. verbotene Datenquellen im BGM: GKV-Krankenstandsberichte ja, individuelle AU-Scheine nein. DSGVO Art. 9, anonymisierte Analyse, Befragungsregeln.
📊BGM-ErgebnisberichtWas gehört in den BGM-Ergebnisbericht für die Geschäftsführung?GKV-konformer BGM-Bericht: Struktur-, Prozess- und Ergebnisevaluation — mit den KPIs, die das Management überzeugen und die Kasse beim Audit bestehen.
📝BEM-Ablehnung rechtssicher dokumentierenWas muss ich tun, wenn ein Mitarbeiter das BEM-Gespräch ablehnt?BEM ist freiwillig (§ 167 Abs. 2 SGB IX) — aber die Ablehnung muss lückenlos dokumentiert werden. Welche Schritte jetzt zwingend sind und wie sich der AG absichert.
💚GKV-Förderung für BGF beantragenWas zahlt die Krankenkasse bei BGF — und welche Maßnahmen sind wirklich §20b-förderfähig?GKV fördert BGF nach §20b SGB V in 3 Handlungsfeldern. Welche Maßnahmen qualifizieren? Was ist ausgeschlossen? Wie §3 Nr. 34 EStG (600 €) kombinieren? Antragsschritte.
📈GKV-Gesundheitsbericht richtig nutzenWie bekomme ich den GKV-Gesundheitsbericht — und was mache ich damit?Der GKV-Gesundheitsbericht ist kostenlos, zeigt Krankenstand, Diagnosegruppen und Altersstruktur — und ist die wichtigste Datengrundlage für deinen BGM-Jahresplan. So beantragst und nutzt du ihn richtig.
📉BGM-Erfolg messen: KPIs und ROIWie messe ich den Erfolg meines BGM — und wie rechne ich den ROI für die Geschäftsführung aus?Chapman-Meta-Analyse, Balanced Scorecard und GKV-Evaluationspflicht: So messen Sie BGM-Erfolg mit harten Zahlen — und überzeugen die Geschäftsführung mit echtem ROI.
🗣️BGM-Mitarbeiterbefragung DSGVO-konformWie führe ich eine BGM-Mitarbeiterbefragung DSGVO-konform durch — und was tue ich mit den Ergebnissen?Mitarbeiterbefragung im BGM: Welche Instrumente (SALSA, COPSOQ, WHO-5), welche DSGVO-Pflichten (Art. 9), wann der Betriebsrat einzubinden ist (§87 BetrVG) und wie Gesundheitszirkel ergänzen.
📌BGM-Maßnahmenplan erstellenWie komme ich von den Analyseergebnissen zu einem konkreten BGM-Maßnahmenplan?Analyseergebnisse priorisieren, Maßnahmen planen, Budget freigeben: Wie ein GKV-konformer BGM-Maßnahmenplan entsteht — mit Priorisierungsmatrix, Ressourcenplanung und GF-Beschluss nach § 20b SGB V.
⚓BGM dauerhaft verankernWie verankere ich BGM dauerhaft im Unternehmen — und was verlangt der GKV-Leitfaden für Phase 6?BGM scheitert häufig nach Jahr 1. Der GKV-Leitfaden §20b SGB V verlangt einen dokumentierten KVP, regelmäßige GBU (§5 ArbSchG), ASA-Sitzungen (§11 ASiG) und die Verzahnung mit BEM (§167 SGB IX).
Wissen in die Praxis bringen?
EasyBGM setzt die BGM-Pflichten aus diesen Ratgebern direkt um — mit Dokumentation, Steuerkreis und GKV-Abrechnung in einer Software.