Vorsorge & Früherkennung
Betriebliche Vorsorge ist teilweise Pflicht — und vollständig eine Investition, die sich durch früh erkannte Erkrankungen vielfach rechnet.
Worum es geht
Pflichtuntersuchungen nach ArbMedVV, Angebotsvorsorge, freiwillige Vorsorge: das Drei-Ebenen-Modell ist vielen Unternehmen unklar. Dabei ist Compliance hier besonders wichtig — fehlende Pflichtuntersuchungen sind eine Ordnungswidrigkeit.
Warum es sich lohnt
Früherkennung spart Kosten: Eine früh erkannte Diabetes-Diagnose kostet im Behandlungsverlauf 60 % weniger als eine spät erkannte. § 3 Nr. 34 EStG erlaubt Vorsorgekosten bis 600 €/MA als steuerfreien Sachbezug.
Maßnahmen für Vorsorge & Früherkennung
Für dieses Handlungsfeld bauen wir die Maßnahmen-Sammlung gerade aus. Stöbere solange in allen Maßnahmen oder mach den Selbstcheck.
Förderfähig: bis 600 € pro Mitarbeitendem steuerfrei
Maßnahmen im Handlungsfeld Vorsorge & Früherkennung sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei — sobald sie Teil eines strukturierten BGM-Prozesses sind. Genau diesen Prozess bringt BGMHero mit; zusätzlich greift der Krankenkassen-Zuschuss nach § 20b SGB V für zertifizierte Maßnahmen.
GKV-Förderung & Steuer: so beantragst du es →Wo steht ihr bei Vorsorge & Früherkennung?
Der 5-Minuten-Selbstcheck ordnet euch über alle 10 Handlungsfelder ein.