Stress & Psyche
Psychische Erkrankungen sind die häufigste Ursache für Langzeitausfälle. Stressprävention ist kein Soft-Skill-Programm — sie ist Pflicht nach ArbSchG.
Worum es geht
Burn-out, Depressionen, Angststörungen: psychische Erkrankungen verursachen mehr Ausfalltage als Rückenleiden. Gleichzeitig zeigen Studien: frühzeitige Stressprävention hat einen ROI von bis zu 1:5.
Warum es sich lohnt
Das ArbSchG § 5 verpflichtet Arbeitgeber zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen — und zwar für jeden Arbeitsplatz. Wer das ignoriert, riskiert Bußgelder und Haftung bei Burnout-Erkrankungen.
Maßnahmen für Stress & Psyche
Für dieses Handlungsfeld bauen wir die Maßnahmen-Sammlung gerade aus. Stöbere solange in allen Maßnahmen oder mach den Selbstcheck.
Förderfähig: bis 600 € pro Mitarbeitendem steuerfrei
Maßnahmen im Handlungsfeld Stress & Psyche sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei — sobald sie Teil eines strukturierten BGM-Prozesses sind. Genau diesen Prozess bringt BGMHero mit; zusätzlich greift der Krankenkassen-Zuschuss nach § 20b SGB V für zertifizierte Maßnahmen.
GKV-Förderung & Steuer: so beantragst du es →Wo steht ihr bei Stress & Psyche?
Der 5-Minuten-Selbstcheck ordnet euch über alle 10 Handlungsfelder ein.