Suchtprävention
Suchterkrankungen am Arbeitsplatz bleiben oft jahrelang unerkannt — mit massiven Folgen für Produktivität, Team und Haftung der Führungskraft.
Worum es geht
Alkohol, Medikamentenmissbrauch, Spielsucht — Suchterkrankungen beginnen schleichend. Betriebe ohne klare Betriebsvereinbarung und Interventionskompetenz stehen bei Vorfällen schutzlos da.
Warum es sich lohnt
Führungskräfte haben eine Fürsorge- und Interventionspflicht. Eine fehlende Betriebsvereinbarung Sucht kann bei Vorfällen als Organisations- oder Aufsichtspflichtverletzung gewertet werden.
Maßnahmen für Suchtprävention
Für dieses Handlungsfeld bauen wir die Maßnahmen-Sammlung gerade aus. Stöbere solange in allen Maßnahmen oder mach den Selbstcheck.
Förderfähig: bis 600 € pro Mitarbeitendem steuerfrei
Maßnahmen im Handlungsfeld Suchtprävention sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei — sobald sie Teil eines strukturierten BGM-Prozesses sind. Genau diesen Prozess bringt BGMHero mit; zusätzlich greift der Krankenkassen-Zuschuss nach § 20b SGB V für zertifizierte Maßnahmen.
GKV-Förderung & Steuer: so beantragst du es →Wo steht ihr bei Suchtprävention?
Der 5-Minuten-Selbstcheck ordnet euch über alle 10 Handlungsfelder ein.